Время найма

Скорость и предсказуемость закрытия вакансий NOTA. Композит: медианные дни от открытия до закрытия + доля вакансий, закрытых к плановой дате (Due). Отвечает на обещание Product HR Manager: «каждый новый сотрудник входит в компанию по отстроенному циклу от заявки до выхода». Отвечает на вопрос: быстро ли вы нанимаете и выполняете ли обещания по срокам зафиллинга?

Источник: база Open Roles (). Композит из двух показателей.

Показатель A — Скорость закрытия: Медиана (Closed Date − Opened Date) в днях для вакансий со Status='Filled' за последние 90 дней. Поле Days (formula) уже вычисляет это автоматически.

Показатель Б — Соблюдение плановых сроков: % вакансий, закрытых к Due = COUNT(Status='Filled' AND Closed Date <= Due) / COUNT(Status='Filled' за период) × 100%.

Период: ежеквартально (вакансий мало в моменте, месяц — слишком шумное окно).

Критерии общего статуса: 🟢 A ≤ 45 дней И Б ≥ 80% 🟡 A 45–60 дней ИЛИ Б 60–80% 🔴 A > 60 дней ИЛИ Б < 60%

Разрезы: по Level (Junior/Middle/Senior/C-Level) и Location — для диагностики. Ожидающе C-Level будет выбиваться в желтый/красный — это норма.